Die gesamte Unternehmensgruppe legt grossen Wert auf die stetige Weiterqualifikation der Mitarbeitenden. Ein wichtiges Instrument zur Wissensvermittlung und -vertiefung stellt, neben der systematischen Förderung der externen Weiterbildung, die von Wüest Partner ins Leben gerufene Wüest Academy sowie die auf die gleiche Idee basierende Datahouse Academy dar.

Eine lebendige Community liegt uns am Herzen. Diese fördern wir aktiv mittels unterschiedlichsten Aktivitäten und Events, wie den Teilnahmen am Datahouse DataRide, Real Estate Run, World Clean-Up Day oder dem International Women’s Day.

Durch vielfältige Aktivitäten im Bereich mentaler und physischer Gesundheit halten wir unser Team fit. Wir veranstalten Yoga-Lektionen, ein jährliches Ski-Weekend, Teamsport, Bürowanderungen und vieles mehr. Auch in den Büroräumlichkeiten setzen wir viel Wert auf das Wohlbefinden und verpflegen unsere Mitarbeitenden täglich mit frischem Obst und leckeren Getränken. So bleiben unsere Mitarbeitenden glücklich, ausgeglichen und gesund.

Unsere Mitarbeitenden sollen sich an ihren Arbeitsplätzen wohl fühlen. Wir stellen sicher, dass die Büroumgebung komfortabel und erstklassig gestaltet ist. Arbeitsumgebungen, welche die vielfältigen Möglichkeiten der Digitalisierung integrieren und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit mehr Flexibilität fördern, sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Damit wir uns bei der Arbeit maximal entfalten können, gewähren wir viele Freiheiten. Wir leben und lieben die Flexibilität, arbeiten von überall und haben aus Überzeugung die Work-Smart-Initiative unterschrieben. Damit die Betreuung der Kinder, die nötige Zeit für die Bildung oder aber die Auszeit für sich selber optimal gestaltet werden kann, bieten wir alle Stellen im Teilzeitpensum an.

Fünf Karrierestufen (Professional, Senior, Expert, Senior Expert und Partner) und eine durchlässige Struktur ermöglichen jedem Mitarbeitendem seine ihm angemessene Position und Aufstiegsmöglichkeiten.