Datahouse Diaries: André Lopes

Bei Datahouse geht es um starke Teams, die durch gemeinsame Erlebnisse, Respekt und Innovation zusammenwachsen.

In unserer Datahouse Diaries Serie sprechen wir diesmal mit André – einem Leader, der über Ländergrenzen und Branchen hinweg Erfahrungen gesammelt hat.

Von der Gründung von Datahouse Portugal bis hin zu historischen Renovierungsprojekten zeigt sich sein Führungsstil: Wachstum, Zusammenarbeit und Durchhaltevermögen stehen an erster Stelle.

Führung, die auf Erfahrung basiert

André hat in verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet.

In den letzten 15 Jahren hat sich Leadership stark verändert: Starre Hierarchien gehören der Vergangenheit an. Heute geht es darum, Teams zu stärken und Zusammenarbeit zu fördern.

Gone are the days of rigid hierarchies and corner offices. Today, leadership is about fostering collaboration and empowering others.

Das Datahouse Portugal Team verbindet portugiesische Flexibilität mit Schweizer Struktur – eine Mischung, die in der Tech- und Beratungswelt besonders erfolgreich ist.

Vom Bergsteigen zu Business-Herausforderungen

Herausforderungen sind für André nicht nur Teil des Jobs, sondern seines Lebens. Jedes Jahr stellt er sich mehrtägigen Bergtouren, die Geduld und Ausdauer erfordern – genau wie im Berufsleben.

Seine härteste Tour? Ein 14-stündiger Aufstieg auf den Mount Toubkal in Marokko, bei dem er 4.200 Kalorien verbrannte.

“Es war unglaublich anstrengend – Hitze, falsche Gipfel, und das Gefühl, nicht voranzukommen. Doch im Nachhinein war es die lohnendste Erfahrung überhaupt.”

Wie im Business zählt nicht nur das Ziel, sondern auch der Weg dorthin: mit Ausdauer, Strategie und der richtigen Einstellung.

Leidenschaftsprojekte neben der Arbeit

Auch ausserhalb des Jobs packt André gerne an. Sein größtes Projekt: die Restaurierung des Herrenhauses Paul 1648 in Serra da Estrela.

“Es ist einfach spannend zu sehen, wie etwas wächst und sich entwickelt – genau wie bei Datahouse Portugal.”

Und er ist damit nicht allein – viele im Team teilen diese Leidenschaft und bringen ihre eigenen kreativen Interessen mit, sei es Musik, Sport oder Spieleentwicklung. Diese Vielfalt bereichert den Arbeitsalltag und fördert neue Perspektiven.

Vom Start-up zum erfolgreichen Team

Datahouse Portugal von Null aufzubauen war eine echte Herausforderung. Doch am wichtigsten war immer das Team.

“Ich höre oft: ‘Wir haben ein unglaubliches Team!’ – und genau das beschreibt unsere Kultur. Die Zusammenarbeit und der Humor im Alltag machen Datahouse zu einem besonderen Arbeitsplatz.”

Dank seiner Erfahrung als Mitgründer von Altar.io weiss André, wie wichtig gute Personalentscheidungen sind.

“Fehlbesetzungen kosten viel Zeit und Energie. Deshalb nehmen wir uns Zeit, die richtigen Leute auszuwählen und binden das Team in den Prozess ein.”

Das zahlt sich aus: Datahouse Portugal wächst – von 11 Mitarbeitenden Anfang 2024 auf voraussichtlich 36 bis Ende 2025.

Neues Büro, neue Möglichkeiten

Mit dem Wachstum zieht das Team in ein neues Büro um – zentral gelegen, mit viel Platz für Zusammenarbeit und Austausch.

Über die Hälfte der Fläche ist für Gemeinschaftsbereiche gedacht – ein Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlfühlen.

“Viel Tageslicht, eine Top-Lage mit drei U-Bahn-Linien in der Nähe und direkt am schönen Gulbenkian-Park. Es wird mehr als nur ein Büro – ein Ort, an dem man gerne ist.”

Was treibt André an?

Mit so vielen Projekten – woher nimmt er die Motivation?

“Erfolg ist wie ein Muskel: Je mehr man tut, desto mehr schafft man. Und wenn man von ehrgeizigen Menschen umgeben ist, passiert das ganz von selbst.”

Sein schönster Moment bisher?

“Die Teamkultur ist echt. Menschen stehen im Mittelpunkt und das ist die beste Arbeitserfahrung, die ich je hatte.”

Werde Teil unseres Teams!

Bei Datahouse Portugal bauen wir nicht nur ein Unternehmen auf – wir schaffen eine starke Unternehmenskultur.
Ein Ort, an dem Führung bedeutet, andere zu stärken. Wo Herausforderungen wachsen lassen. Wo jede und jeder einen Unterschied macht.

Klingt gut? Schau dir unsere offenen Stellen an und werde Teil eines Teams, das auf Wachstum, Kultur und Gemeinschaft setzt!